為深化干部人事管理制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的管理人員選拔聘任機(jī)制，不斷拓寬選人用人渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，激勵(lì)全體干部職工奮發(fā)向上、勇立潮頭，現(xiàn)開(kāi)展集團(tuán)管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，具體公告如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；

（五）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、競(jìng)聘范圍

集團(tuán)本部和各子公司在崗相當(dāng)副科職級(jí)管理人員。

三、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘上崗職位1個(gè)：集團(tuán)投融資部部長(zhǎng)1名。

四、崗位任職要求

（一）學(xué)歷要求：擬競(jìng)聘上崗的干部，一般應(yīng)當(dāng)具有全日制碩士研究生學(xué)歷；

（二）資歷要求：集團(tuán)投融資部部長(zhǎng)崗位具有2年以上副科職工作經(jīng)歷，滿(mǎn)1年未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)在同層級(jí)副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，具備該崗位匹配能力；

（三）年齡要求：擬競(jìng)聘上崗的干部，年齡在45周歲以下（1977年1月1日后出生），按照改善集團(tuán)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)年輕化要求。

五、競(jìng)聘流程

競(jìng)聘工作分為發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、確定競(jìng)聘演講人選、競(jìng)聘演講、確定考察對(duì)象和組織考察、確定人選和公示、聘任備案等步驟。具體如下：

（一）發(fā)布公告。方案經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究通過(guò)后，報(bào)市國(guó)資委審批，審批通過(guò)后，通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年11月1日-3日，所有報(bào)名人員填寫(xiě)《管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》交至集團(tuán)黨委組織部。

（三）資格審查。資格審查時(shí)間：2022年11月4日，按照競(jìng)聘職位的聘任要求，由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定競(jìng)聘人選后予以公布。

（四）確定競(jìng)聘演講人選。集團(tuán)黨委根據(jù)資格審查情況，審議確定競(jìng)聘演講人選并通知本人。

（五）競(jìng)聘演講。由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)進(jìn)行競(jìng)聘演講，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比。具體步驟為：

1.成立評(píng)審小組。由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人、集團(tuán)紀(jì)委共同組建演講評(píng)審小組，對(duì)演講者進(jìn)行打分。

2.演講。抽簽決定演講順序，按抽簽順序，結(jié)合對(duì)擬聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，原則上每位演講者不超過(guò)10分鐘。

（六）確定考察對(duì)象和組織考察。按照競(jìng)聘者競(jìng)聘演講得分，從高到低排序，按競(jìng)聘職位1：2的比例確定考察人選，由集團(tuán)管理崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成考察小組，通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況，形成書(shū)面考察材料。

（七）確定人選和公示。將考察情況報(bào)集團(tuán)黨委研究確定最終人選，按規(guī)定對(duì)聘任人選在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

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附件：鹽城港集團(tuán)競(jìng)聘上崗報(bào)名表.doc

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江蘇鹽城港控股集團(tuán)有限公司

2022年10月31日